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ID: 125285

Talent Manager | Middle Americas

Human Resources

Full Time

Americas - South/Central America - Colombia - Cali - undefined

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Descripción del Trabajo

¿Te apasiona desarrollar líderes, construir culturas de alto desempeño e impulsar estrategias de talento que generen impacto real en el negocio?

Estamos buscando un(a) Talent Manager para liderar la agenda regional de Talento, Desarrollo Organizacional, Cultura, Engagement y Comunicación Interna en Middle Americas , acompañando a nuestros líderes y equipos en la construcción de una organización preparada para los desafíos del futuro.

Esta posición tendrá un rol altamente estratégico, trabajando de cerca con gerentes, directores y stakeholders regionales para fortalecer el pipeline de talento, desarrollar capacidades organizacionales y asegurar una experiencia excepcional para nuestros colaboradores.

Responsabilidades Clave

Liderar la estrategia regional de Talento, Desarrollo, Engagement, Cultura y Comunicaciones Internas para Middle Americas.

Gestionar el ciclo de desempeño y los procesos de Talent Review, identificando talento clave y fortaleciendo el pipeline de liderazgo.

Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión para posiciones críticas del negocio.

Implementar programas de liderazgo y desarrollo organizacional para fortalecer capacidades y acelerar la ejecución de la estrategia.

Liderar iniciativas de cultura, clima y engagement enfocadas en la atracción, desarrollo y retención del talento.

Actuar como socio estratégico de líderes y equipos directivos en la toma de decisiones relacionadas con talento y organización.

Definir indicadores, medir resultados y asegurar el impacto de los programas de talento en los resultados del negocio.

Liderar y desarrollar un equipo regional de alto desempeño.

Desafíos

Construir una sólida banca de talento y liderazgo para soportar el crecimiento sostenible del negocio.

Garantizar la continuidad operativa mediante planes de sucesión efectivos para posiciones clave.

Impulsar una cultura organizacional sólida y alineada con la estrategia regional.

Gestionar iniciativas de cambio en múltiples países y diferentes contextos culturales.

Influir en líderes senior y generar impacto a través de estrategias de talento basadas en datos.

Calificaciones

Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería o carreras afines.

Especialización o Maestría (deseable).

Inglés avanzado (indispensable).

Más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos.

Al menos 7 años liderando procesos de Talento, Desarrollo Organizacional, Engagement, HR Business Partner o funciones generalistas de RR.HH.

Experiencia trabajando en entornos regionales y con múltiples stakeholders.

Habilidades y Competencias

Gestión Estratégica del Talento.

Talent Review y Planificación de Sucesión.

Gestión del Desempeño.

Desarrollo Organizacional.

Diseño e implementación de programas de liderazgo.

Cultura Organizacional y Employee Engagement.

Gestión del Cambio.

Coaching y Desarrollo de Líderes.

Gestión de indicadores y analítica de talento.

Liderazgo de proyectos regionales.

Influencia y consultoría interna con líderes senior.

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